В рамках опроса 85% российских компаний посетовали на кадровый голод. Об отсутствии дефицита персонала сообщили 11% опрошенных, еще 4% затруднились ответить. В топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на работников вошли промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Самыми дефицитными профессиями оказались квалифицированные рабочие, водители грузовиков, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Аналитики также отметили, что в России выросла доля возрастных соискателей, тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. Кроме того, к 2030 году россиян 30−39 лет, которые являются самой активной на рынке труда возрастной группой, станет меньше на 7 млн. Людей 40−59 лет будет больше на 3,7 млн. А тех, кому от 15 до 29 лет, будет порядка 3 млн. Аналитики отметили, что российским компаниям вскоре придется еще больше работать над молодежной политикой, а также привлекать и удерживать уже состоявшихся специалистов.